Эксперты парламента поделились информацией о выплатах, которые положены попавшим под сокращение работникам. Также в Госдуме рассказали, в каких случаях специалист не может быть уволен по сокращению.
Госдума
Эксперты Госдумы рассказали о правах, на которые могут рассчитывать уволенные при сокращении персонала работники. Таким сотрудникам полагаются дополнительные выплаты. Кроме того, от сокращения по закону защищены отдельные уязвимые группы населения. Также в Госдуме подчеркнули, что работодатель обязан за два месяца уведомить сотрудника об увольнении.
Сокращением по Трудовому кодексу считается увольнение работника с упразднением его должности. При этом компания обязана предложить сотруднику возможность перевода на другую позицию, в том числе более низкую. Сокращение допустимо только при отсутствии письменного согласия работника на переход на другую должность.
Не могут быть уволены по сокращению работники на больничном, в отпуске, в декрете, беременные женщины, многодетные матери, у которых есть ребенок младше трех лет, а также матери-одиночки, у которых хотя бы одному из детей не исполнилось 14 лет либо 18 лет, если ребенок с инвалидностью. Исключением являются только случаи ликвидации организации.
Работники, попавшие под сокращение, по закону могут получить выходное пособие в размере своего среднего месячного заработка. Эксперты Госдумы порекомендовали обратиться за выплатами в компанию в течение 15 дней после увольнения.
Кроме того, предоставление среднего заработка сохраняется на период трудоустройства ещё в течение двух месяцев со дня сокращения. Начисления могут быть продлены и на третий месяц в случае увольнения работника по решению службы занятости, если в течение двух недель после сокращения он обратился в эту службу и не нашел работу.
