В среднем каждая вторая компания планирует в 2023 году увеличить оплату труда своим сотрудникам из-за возросшего дефицита квалифицированных кадров. Наиболее часто такое намерение выражали организации в сферах IT, строительства и недвижимости, повседневных товаров и розничной торговли.
Unsplash.com
До конца 2023 года 53% компаний намерены повысить заработные платы, причём более трети из них планируют увеличить оклад. Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на опрос, проведённый рекрутинговой компанией HeadHunter.
В основном повышение зарплат планируют компании в сферах IT, об этом заявили 64% из них, строительства и недвижимости – 63%, товаров повседневного спроса (non-food FMCG) – 61%, а также розничной торговли – 58% компаний. По словам специалиста HeadHunter, это связано с тем, что именно в этих областях повышенный спрос на квалифицированные кадры.
«Развитие цифровой экономики, строительство новых объектов, увеличение объемов производства и продажи товаров приводят к увеличению работы в данных отраслях. Для того чтобы привлечь и удержать работников, работодатели готовы предложить более высокую зарплату», – рассказали в компании.
Кроме того, в 2023 году в HeadHunter ожидают повышения спроса на ряд специальностей. В частности, на 50% может вырасти потребность в производственных линейных сотрудниках, на 44% – в работниках, связанных с продажами и аккаунтингом.
За первую половину 2023 года уже выросли зарплаты в сферах науки и образования (на 50% по сравнению с началом года), искусства и развлечений (на 49%), спортивных клубов и салонов красоты (на 43%). Значительно выросли зарплаты и в маркетинге – на 43% относительно января 2023 года, до 65,5 тысяч рублей.
Резкое снижение зарплат при этом произошло в сфере безопасности, там размер оплаты труда за первые шесть месяцев 2023 года стал ниже на 25%, отметили в HeadHunter. Небольшое снижение в пределах 5% произошло также в высшем менеджменте, в области недвижимости и юриспруденции.
