Для исследователей было важно понять, что может сподвигнуть сотрудников остаться в компании. При этом 59% опрошенных выразили желание перевестись на удаленную работу.
Freepik
Опрос, проведенный рекрутинговой компанией Get Experts (ранее Hays), выявил, что работодатели опасаются потери персонала и проблем с замещением вакансий. 57% респондентов подтвердили, что за последний год часть их работников приняла решение о переходе на другую работу, сообщают «Ведомости».
Опрашиваемые работодатели связывают уход сотрудников с профессиональным выгоранием (43%); нежеланием заниматься текущей работой (41%) и отсутствием перспектив на текущем месте работы (36%).
Для исследователей было важно понять, что может сподвигнуть сотрудников остаться в компании. По результатам опроса полутора тысяч работников, выяснилось, что за последние пять лет изменились их приоритеты: профессиональное развитие и карьера отошли на второй план, и стали важнее условия работы.
59% опрошенных выразили желание перевестись на удаленную работу, 49% предпочитают гибкий рабочий график, 41% сотрудников стремятся к равновесию между работой и личной жизнью. Возможность карьерного роста имеет значение для 37% сотрудников, еще 34% считают важным профессиональное развитие.
Андрей Онучев, руководитель практики «Социология бизнеса» компании «Экопси консалтинг», утверждает, что уменьшение значимости карьеры в жизни людей является мировым трендом, особенно среди молодых сотрудников.
Изменение приоритетов Виктория Петрова, исполнительный директор консалтинговой компании «ЛюдиPeople», объясняет ростом зарплат: после удовлетворения физиологических потребностей и потребности в безопасности, многие останавливаются на середине пути к саморазвитию и самовыражению.
Пандемия также сыграла значительную роль в изменении приоритетов жизни, подчеркивает Юлия Забазарных, партнер хедхантинговой компании Kontakt Intersearch Russia. Руководители, которые привыкли перерабатывать, осознали значение жизни вне работы. Это зависит даже от топ-менеджеров, которые начинают уделять больше внимания балансу между работой и личной жизнью. 72% работодателей заметили, что за последний год все больше сотрудников стремятся к work-life balance.
В связи с привычкой к пандемии к удаленной работе, 80% компаний готовы предоставить своим сотрудникам гибридный или полностью удаленный формат работы, добавила Забазарных.
Согласно данных hh.ru и компании «Технократия», опубликованными в октябре, около 40% вакансий в ИТ-сфере предполагают удаленную работу. Её доля в 2021–2022 годах составляла 25%, к сентябрю 2023 года число таких вакансий для ИТ-специалистов достигло 76 тыс.
