44% респондентов имели опыт увольнения из-за своих руководителей
Freepik
По результатам исследования Русской школы управления, около 29% российских работников не считают своих начальников хорошими руководителями. Однако 71% опрошенных представителей компаний полностью довольны работой своих начальников. Исследование также показало, что 44% респондентов имели опыт увольнения из-за своих руководителей, в то время как 56% утверждали, что не сталкивались с такими ситуациями.
Сильными сторонами начальников, по мнению сотрудников, являются делегирование, постановка задач, поощрение инициативы, контроль работы, оценка результатов и обратная связь, отстаивание интересов сотрудников перед вышестоящим руководством, материальная мотивация сотрудников и обеспечение профессионального роста подчиненных. С другой стороны, руководители также имеют слабые стороны, которые отмечают опрашиваемые: проблемы с постановкой задач, неэффективный контроль работы, неналаженную коммуникацию внутри коллектива, неясную оценку работы, неэффективную настройку бизнес-процессов, отсутствие материальной мотивации сотрудников и отсутствие поощрения инициативы.
Эксперты также отмечают, что 31% опрошенных выразили желание занять место своего начальника, если представится такая возможность, в то время как 69% не проявили интереса к этой идее. Большинство опрошенных уверены, что справились бы с руководящими обязанностями лучше, чем их текущие начальники.
По словам директора Русской школы управления, Анастасии Боровской, результаты опроса
показывают, что многие сотрудники стремятся стать руководителями, но не всем удается достичь этой цели. Процесс перехода от специалиста к руководителю может быть долгим и сложным, и не все готовы к такому вызову. В некоторых профессиональных областях более перспективным вариантом может оказаться профессиональный рост, а не карьерный, и на это сейчас делают ставку многие специалисты.
Как ранее сообщало ИА «Бизнес Код», несмотря на все вызовы, переход к удаленному ведению бизнеса может быть революционным шагом в эволюции трудовых отношений. И сколько бы преимуществ или недостатков ни было заложено в удаленном ведении бизнеса, он становится новым нормативом в современном обществе.
