Компании в России все чаще ищут сотрудников с навыками многозадачности, так как столкнулись с дефицитом рабочей силы и низкой безработицей.
Unsplash.com
На фоне дефицита рабочей силы и низкой безработицы компании в России все чаще ищут сотрудников с навыками многозадачности. Согласно исследованию разработчика голосовых и текстовых роботов Robovoice (резидент «Сколково) и рекрутинговой платформы HeadHunter, количество вакансий, где требуется многозадачность, в 2023 году увеличилось почти втрое (+181%). В январе-сентябре 2023 года было опубликовано около 368 тыс. таких вакансий, что на 17,4% больше, чем в 2022 году, и на 181% больше, чем в 2021 году.
Исследование также показало, что наибольшую потребность в многозадачных сотрудниках проявляют учреждения культуры и искусства, предприятия жилищно-коммунального хозяйства, некоммерческие организации, образовательные и строительные компании, финансовый, сельскохозяйственный и гостинично-ресторанный секторы, а также предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности.
Помимо этого, наблюдается рост спроса на коммуникабельных работников (+70,2% в сравнении с 2022 годом и +163% в сравнении с 2021 годом) и сотрудников, способных выдерживать стресс (+52,5% и +106,7% соответственно).
Работодатели также активно ищут сотрудников, обладающих навыками работы в команде (более 1,3 млн объявлений), умеющих вести деловую переписку (свыше 541,4 тыс. вакансий) и обладающих ответственностью (более 381,4 тыс.).
В России уровень безработицы достиг исторического минимума в июле и составил 3%. По мнению экспертов, опрошенных ИА Бизнес Код, это свидетельствует об эффективной экономической политике в стране, однако рост экономики может привести к дефициту трудовых ресурсов, что уже становится проблемой.
Ранее ИА Бизнес Код сообщало, работодатели рассказали, как изменилось поведение сотрудников в 2023 году. Больше половины заявили, что работники стали больше просить премий и повышения зарплаты.
